Een goede organisatie is een lerende organisatie - zo leert het boek Lerend Organiseren van organisatie-adviseur Joop Swieringa en bedrijfskunde-hoogleraar André Wierdsma ons. Een organisatie dus waarin de mensen de gezamenlijke bekwaamheid bezitten om de specifieke kernbekwaamheden steeds te verbeteren, te vernieuwen en te ontwikkelen. Het is een bekwaamheid op meta-niveau die bij uitstek van belang is voor kennisintensieve, dienstverlenende bedrijven.
In Lerend Organiseren betekent ‘leren’ vooral ook: het doorbreken van oude patronen. Hoe ontwikkel je het ‘andere’ als ‘meer van hetzelfde’ niet helpt?Lerend organiseren is een herziene druk van de succesvolle uitgave uit 1990. De nieuwe druk is een geactualiseerd leerboek over de basisbegrippen en de achterliggende menselijke principes van lerende organisaties. Het boek is opgedeeld in vier delen, waarvan de twee laatste delen nieuw zijn toegevoegd. In deze samenvatting zullen we vooral ingaan op deze nieuwe delen van het boek, die gaan over Transactioneel organiseren en over Co-creëren in plaats van reorganiseren.
Over ?Next Digest!
"Lerend organiseren" is een samenvatting uit de serie ?Next Digest!. De serie bestaat uit ruim 100 samenvattingen van belangrijke managementboeken.
- Overzicht Samenvattingen Downloads |
